인재채용 EMPLOYMENT
채용절차
새로운 비전과 글로벌 감각, 패기를 갖춘
신한투자증권의 인재를 찾습니다.
- 1서류전형
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- · 신한투자증권에서는 자신의 뚜렷한 비전과 목표를 가지고 다양한 경험을 통해 도전하고 성취해 나가시는 분을 높이 평가합니다. 이를 파악하기 위해 서류전형에서는 지원 직무에 대한 동기와 직무 역량, 준비도 등을 중심으로 평가합니다.
- · 심사 시 공정한 평가를 위하여 전공, 학업성취도, 어학역량, 자격증 취득 여부 등을 참고자료로 활용하며, 성별, 나이, 출신지역, 가족관계 등 역량과 무관한 항목은 고려하지 않습니다.
- 2면접전형
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- · 지원한 직무를 수행하기 위한 직무역량을 어느 정도 갖추고 있는지 심층적으로 평가하고, 지원자의 인성과 잠재력 등을 종합적으로 심사합니다.
- · 면접은 일반적으로 AI면접, 실무진면접, 임원면접으로 진행되며, 면접자의 역량을 심도 있게 검증하기 위해 다양한 형태로 진행될 수 있습니다.
- · 서류심사와 마찬가지로 직무역량과 무관한 항목은 심사 대상이 아니며, 공정한 심사를 위하여 경우에 따라 블라인드 면접을 실시할 수 있습니다.
- 3최종합격
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- · 면접전형에 합격한 지원자는 채용 건강검진을 실시하여 결과에 이상이 없을 경우 신한투자증권 입사 자격이 주어집니다.
- · 단, 사실과 다른 입사지원서, 청탁 등의 부정행위 등 결격 사유가 있을 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
