인재채용 EMPLOYMENT
교육지원
기본방향
신한투자증권 HRD 기본방향
신한투자증권 HRD의 기본방향은 국내외 금융환경변화에 대처할 수 있는 전문인력양성을 위한 전략적
연수프로그램을 개발하고 다양한 직원 니즈 충족, 연수효과의 극대화 및 연수참가 기회 확대를 위한
연수 운영방식을 개선하여 금융산업 경쟁력을 강화하기 위한 핵심금융전문인력을 양성하는데 있습니다.
신한투자증권 HRD
교육프로그램 개발
교육프로그램 관리
교육프로그램 운영
- 경영전략에 부흥할 수 있는 연수과정의 개발 및 시행
- 전문분야별/계층별 지식공급체계 설계(Training Road Map)
- 연수운영방식의 다양화 및 연수방법의 선진화
- 전문성 강화교육을 통한 최고의 금융전문가 육성
- 인재개발분야에서 수행되는 프로젝트의 유기적 연결
- 실용적인 교육내용으로 성과 향상 지향
- 전문 사내 강사제 운영
전략
신한투자증권 HRD 전략
Strategy Focus전략집중
회사의 장단기 목표달성을 위해 인재개발계획을
시스템화함으로써 인재개발 구조의 각 요소와
경영목표를 전략적 차원에서 연계합니다.
Performance Focus성과집중
인재개발팀의 기능이 교육과정의 운영뿐만아니라
협업의 성과향상을 지원하는 서비스 조직으로 개선되었습니다.
그리하여 현업과의 교육에 대한 카운셀링 그리고 그에 따른 성과의
향상으로 조직 구성원의 성과 및 만족도를 제고합니다.
Talents Focus핵심인재집중
핵심인력의 양성이라는 대명제 하에 인재를 개발,
양성하여 조직성과를 이끄는 핵심엔진으로 발전시킵니다.
Knowledge Focus지식집중
인재개발팀은 새로운 분야의 지식, 기술, 경험 노하우를
학습조직(Learning Organization)이라는 환경 하에 체계적으로 활용하여
성과향상을 위해 사람과 직무, 조직에 관한 정보와 지식을 저장하는
Center로서의 역할을 수행합니다.
신한투자증권 HRD 전략
Strategy
Focus
전략집중
Talents
Focus
핵심인재집중
Knowledge
Focus
지식집중
Performance
Focus
성과집중
교육체계
신한투자증권 HRD 교육체계
조직구성원의 니즈를 충족시키고자 신한투자증권의
모든 교육은 과정의 특징에 맞게 4개의 분야로 구분되어 있습니다.
- - 강한 기업문화 형성 및 회사의 전략적 목표 달성을 통한 조직 일체감을 형성하는 공통교육
- - 각 계층별 필요 능력자질 창출을 위한 계층교육
- - 급변하는 외부환경 및 내부 필수역량에 부합하는 직무능력 향상을 위한 직무교육
- - 자기계발과 전문화된 지식 습득을 통한 금융전문가 양성을 위한 자격증 교육
이 모든 과정이 신한투자증권인의 각자 특성과 목표에 맞는 핵심역량을 향상시켜 줄 것입니다.
공통교육
전사 역량 향상 교육
예) 팀빌딩,
성희롱 예방교육,
컴플라이언스 교육,
정보통신, 보안교육,
기업문화 교육 등
계층교육
계층별 역량 향상 교육
예) 승진자 교육,
신입사원 교육,
각 계층별 교육
직무교육
영업직군 및 부서별
직무 역량 향상 교육
예) 부서별로 도출된
역량을 기반으로 한
직무역량 과정
자격증교육
자기계발과 전문화된
지식을 통한 금융전문가
양성교육
예) 투자자산운용사,
AFPK, CFP, CFA 등
